热点追踪 | 智慧零售开花结果，苏宁易购再燃一把助推剂…

苏宁易购通过三次员工持股计划推动智慧零售战略转型，实现高速发展。具体如下：

• 第一次股权激励计划：打破限制，推进“互联网 +”转型

  背景与目的：2009 年，苏宁易购察觉传统零售危机，决定向“从 + 互联网到互联网 +”战略转型。因公司规模庞大，转型难度大，“人的变革”成为关键且亟待解决的问题，故推出股权激励计划，以挖掘企业成长原动力，提升凝聚力和市场竞争力。

  方案内容：2014 年 9 月 4 日首期方案出炉，资金总额不超 5.5 亿元，参与人数不超 1200 人，涉及标的股票约 7161.46 万股。参加对象涵盖线上线下运营管理、商品经营等多业务体系及技术开发、职能管理体系的中高层人员。资金来源为员工自筹与大股东张近东借款支持，比例约 1:3。

  实施效果：该计划打破以往员工入职年限和方式限制，覆盖广泛，引发业内关注，为转型奠定人才基础。

• 第二次股权激励计划：助力业绩反弹，实现转型软着陆

  背景与目的：2015 - 2017 年，苏宁易购转型成效初显，线上线下综合优势明显，经营业绩触底反弹。为让员工分享转型成果，进一步推动战略落地执行，实施第二次股权激励。

  方案内容：2015 年 7 月公布，新一期股权激励金额扩大至 10 亿元，覆盖近 3000 名中高层员工，受益人群向骨干延伸。资金来源同样为员工自筹与大股东借款支持，比例约 1:3。

  实施效果：提高了员工凝聚力和公司竞争力，使公司成功跨过转型关键时期，确保智慧零售顺利布局。2017 年下半年基本实现智慧零售转型成功软着陆，2017 年全渠道销售规模达 2432 亿元，同比增长近 30%，净利润 42.10 亿元，同比增长 497.66%。

• 第三次股权激励计划：为高速发展添火，决胜智慧零售时代

  背景与目的：2018 年第一季度，苏宁易购智慧零售布局成效显著，交易规模增速跑赢大盘。为乘胜追击，快速实现再次转型升级，推出第三次员工持股计划。

  方案内容：5 月 14 日公布草案，员工持股计划总金额不超 5 亿元，参加人数不超 1600 人，受让股票价格 6.84 元/股，为董事会决议公告日前 1 个交易日股票交易均价的 50.18%，股票来源于二级市场回购，数量为 73,070,874 股，成交均价 13.6852 元/股。激励人员集中在零售、物流等核心业务体系，占总激励总额的 87.1%。

  实施效果：

  留人：在互联网巨头布局线下零售，高管和骨干被挖风险增加的情况下，增强团队凝聚力和公司竞争力，调动员工积极性，促进公司持续健康发展。

  激励：让员工分享公司未来发展机遇与回报。

  吸引人才：大范围员工持股计划可吸引更多优秀人才加入，与互联网巨头形成差异。

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